Elpyminen - Lama 0 – 1

Olen viime aikoina jutellut paljon muiden kuljetusyrittäjien kanssa. Fraasimainen kysymys ”Miten menee?” on saanut uuden merkityksen. Kollektiivinen vastaus tuntuu olevan suora ja selkeä ”huonosti”. Vastaus ei ole mitään suomalaista melankoliaa.

Monella kassa on kuiva, kalusto seisoo, henkilöstöä on irtisanottu sekä lomautettu ja odotukset ovat lähinnä pelkoa tulevasta. Kaikilla tuntuu olevan myös kasvava huoli ensi vuoden palkkaneuvotteluista.

Elpyminen alkaa joskus, mutta päivää, viikkoa, kuukautta tai edes vuotta on kovin vaikea laittaa kalenteriin. Tämä epävarmuus on todella synkkää työttömille tai konkurssia vastaan taisteleville yrittäjille. Olemmeko samassa jamassa vielä 2010 tai 2011?

Tappiolla olevan joukkueen valmentaja käyttää joskus puoliajalla koviakin sanoja ja keinoja herätelläkseen joukkuettaan taistelemaan. Osa joukkueesta voidaan istuttaa penkille ja myös pelipaikat saatetaan pistää uusiksi. Jopa pelaajasopimuksia saatetaan purkaa ja ainakin pelaajien tekemisiä tai tekemättä jättämisiä arvostellaan tiukasti.

Samankaltainen on tilanne nyt myös yrityspuolella. Haukkumisten sijaan mielestäni on kuitenkin ennemminkin itsetutkistelun aika. Toisten syyllistäminen, ruikuttaminen ja valitus eivät johda mihinkään. Purnaus voi purkaa paineita tilapäisesti mutta pitkäjänteistä autuutta se ei takaa. Mielestäni kaikkien osapuolten, niin pelaajien kuin valmentajankin, on nyt pystyttävä ottamaan itseään niskasta kiinni ja mietittävä keinoja tehokkaampaan ja tuottavampaan työskentelyyn. Paluuta entiseen ei ole.

Jokaisen johtajan toiveena on joukkue, jossa on osaavia, ammattitaitoisia ja yhteistyökykyisiä jäseniä. Heille ei tarvitse vääntää rautalangasta joka asiaa - itse asiassa he tietävät usein paremmin kuin esimies, miten hommat hoidetaan. Siinä mielessä allekirjoittanut on onnellisessa asemassa. Siinä missä aravirrat ja mälkiät joutuvat lähes vuosittain toimimaan vaihtuvien pelaajien kanssa, on minulla käytössäni ainoastaan luottopelaajia.

Joukkue, joka on ollut kasassa pitkään, on yritykselle selkeä lisäarvo. Kunnianhimo, toisten kunnioitus, mutta myös rentous ja huumori kantavat pitkälle. Näillä eväillä peli viedään ainakin jatkoajalle – ja toivottavasti voittoon asti.

Meillä ainakin uskotaan tähän.

Pekka Aalto